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Si les #softskills sont de mieux en mieux adoptés dans les nouveaux modes de management et que l’on met (enfin) en avant ces réelles capacités à s’adapter, à faire preuve d’audace et d’#optimisme on parle encore trop peu du droit à l’#échec. Rares sont les dirigeants qui acceptent l’échec comme un atout et un bienfait pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Alors voici 7 conseils pour aider à accueillir les échecs avec plus de sérénité :
➡️ Vous n’êtes pas l’échec !
➡️ Appréhendez qu’il n’existe aucun succès ou plan parfait sur papier, c’est sur le chemin que vous trouverez les réponses que vous cherchez : Lancez-vous !
➡️ Faites preuve d’optimisme et de confiance en vous, en vos collaborateurs. Vous avez en vous les ressources pour vous aider à transformer vos échecs.
➡️ Après avoir échoué, prenez le temps d’analyser pour changer sans reproduire vos erreurs
➡️ Chuter permet d’apprendre la vigilance et de recommencer avec plus de connaissance.
➡️ Aussi « parfait » soit votre plan, tout le monde échoue, ne pensez qu’il n’y a que vous qui ratez ce que vous entreprenez !
➡️ Le seul vrai échec, c’est d’abandonner !
Et vous, comment vous sentez vous face à l’échec ? 🤔
